13% от всички проверки на Инспекцията по труда за 2024 г. са в сектор „Строителство“

През 2024 г. инспекторите по труда са извършили 6682 бр. проверки в сектор „Строителство“, което е 13% от всички 49 858 бр. Констатирани са общо 31 276 бр. нарушения. От тях 21 690 бр. са свързани с осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд, а 9460 бр. се отнасят до осъществяването на трудовите правоотношения. Установени на строителни обекти са 1055 работещи без трудов договор при общо 3601 души във всички икономически дейности.
Заради нарушения, които пряко застрашават живота и здравето на работещите, инспекторите по труда са приложили 504 пъти мярката спиране на обекти, машини, съоръжения и работни места в сектора при общ брой 692. Тази мярка има превантивен характер, защото води до предотвратяване на тежки трудови злополуки, а в някои случаи и спасява човешки живот. От 111 отстранени работници, които не спазват правилата за безопасност, 50 са извършвали строително-монтажни работи.
От всички 10 217 съставени актове за установени административни нарушения, в строителството са 1/4 от тях – 2678 бр.
При проверките на инспекторите по труда са установени 1.3 млн. лв. забавени трудови възнаграждения в строителството, като след намесата на контролните органи на Агенцията са изплатени почти 940 000 лв. забавени заплати.
Данните потвърждават, че поради установения висок риск както по отношение на безопасността на труда, така и при използването на недеклариран труд, в строителството е насочена голяма част от ограничения човешки ресурс на Изпълнителна агенция „Главна инспекцията по труда“ (ИА ГИТ). В резултат и на засиления контрол Националният осигурителен институт отчита намаление на смъртните трудови злополуки в трите икономически дейности от сектор „Строителство“ от 20 през 2023 г. на 15 през 2024 г. Общият брой на злополуките, свързани с условията на труд в сектора, също бележи лек спад – от 201 бр. на 198 бр. Въпреки че инспекторите по труда са задължени да участват задължително в разследването само на злополуки, които има риск да доведат до трайна инвалидност, при които са пострадали повече от трима работници или са довели до смърт, проверка се извършва при всеки инцидент, за който контролните органи узнаят, независимо по какъв начин.
За да бъде по-ефективна контролната дейност инспекторите по труда разчитат в голяма степен на сигналната функция на синдикалните организации. Това позволява  ограниченият човешки ресурс на Агенцията (360 служители с инспекторски права, при около 250 000 предприятия с поне един нает) да бъде насочван към най-рисковите обекти на контрол. През 2024 г. в ИА ГИТ са постъпили само четири такива сигнала, като единият от тях засяга неосигурени здравословни и безопасни условия на труд.
През миналата година Инспекцията по труда реагира на притеснителните данни за трудовия травматизъм с национална информационна кампания „Прибери се у дома след работа! Там някой те очаква.“ Информационните сесии бяха организирани в 16 областни града. За съжаление на някои места инициативата не получи достатъчна подкрепа от социалните партньори в лицето на синдикалните и работодателски организации, които не винаги изпращаха свои представители. Покани за сесиите бяха изпращани и до работодатели. Но в повечето случаи присъстваха експерти по безопасност здраве при работа, които споделяха, че форумът е за техните работодателите, защото те са тези, които могат да инвестират в обучения, професионална квалификация на работниците и безопасна работна среда.

Полезна информация за работодатели и работещи
Инспекцията по труда напомня отново на работодателите, че законодателят е вменил цялата отговорност по осигуряването на здравословните и безопасни условия на труд на тях. Те трябва да упражняват ефективен контрол върху работниците дали спазват въведените мерки за безопасност и имат право да отстраняват работници, ако те не спазват правилата за безопасност. Работодателят е длъжен да предприеме всички мерки за предотвратяване и намаляване на трудовите злополуки и на общите заболявания и на професионалните болести, като приоритетно осигурява колективни средства за защита.
Работниците от своя страна са длъжни да използват лични предпазни средства и да спазват инструктажите за безопасност. Практиката показва, че често такива са осигурени от работодателя, но не се използват от работника. Работещите имат право да откажат да изпълняват работа, която пряко застрашава живота и здравето им. Често те се съгласяват да я извършат от страх да не бъдат уволнени, но така поемат риск да загубят живота си.