Едва пет човека стигат до интервю за едно работно място

Едва пет човека стигат до интервю за едно работно място

COVID пандемията доведе до промени на пазара на труда. Експертите по подбор на кадри у нас пресяват средно до петима кандидати за една позиция след първоначалната селекция на кандидатури, показва изследване на голяма международна HR фирма.
Бройката варира значително в зависимост от индустрията, броя на кандидатите и нивото им на опит. Средното време за намиране на подходящия кандидат за дадена позиция е един месец. Основната причина служителят да смени работата си е липсата на яснота за кариерното му развитие и възможността за повишение. Това прозрение оспорва схващането, че служителите напускат компании поради лошите взаимоотношения с мениджърите.
Друга важна причина, посочена в проучването, е времето, отделено за ежедневно пътуване до работното място. Служителите, които пътуват на голямо разстояние до работното място, са по-склонни да търсят работа по-близо до дома. Анализът разглежда и допълнителните стимули извън заплата, които са от съществено значение за промяна на работното място.
Паричните стимули като бонусите са сред най-атрактивните предимства на работодателите. След тях се нареждат допълнителната медицинска застраховка и непрекъснато повишаване на квалификацията в компанията, показва изследването на Adecco Group. Хората, които са ангажирани в подбора на служители, се интересуват първо от отношението и ценностите, показвани от кандидатите по време на интервюто и начина, по който те са съвместими с корпоративните ценности на компанията.
Най-критично необходимите умения за позиции, за които периодът на наемане на служител е най-дълъг са емоционална интелигентност, умението за решаване на проблеми, аналитично мислене и иновации. Най-трудно могат да бъдат затворени позициите за подбор на персонал от ИТ техническата индустрия и финансите.
Анализът показва, че най-големите разминавания между уменията, необходими на пазара на труда, и наученото от престоя в университета са в областта на инженерните, ИТ специалности и телекомуникации, както и в сферата на управлението на човешките ресурси. Това несъответствие в техническите индустрии ще продължи да се увеличава с развитието на технологиите.

06.08.2021, 15:09 часа
567 0
Остави коментар
Внимание! Сайтът не носи отговорност за съдържанието на коментарите.
capctha